Трудовое законодательство РФ выделяет особые права для работающих родителей

— Смена обязанностей

Женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет могут сменить работу с сохранением заработной платы не ниже среднего заработка, получаемого ранее, если исполнение прежних обязанностей становится очень трудным или невозможным.

— Дополнительные перерывы

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут воспользоваться перерывом на кормление ребёнка. Данный перерыв не входит в обеденный, включается в рабочее время и подлежит оплате. Такой перерыв должен предоставляться не реже периодичности в 3 часа и длительностью не менее 30 минут.

— Командировки и сверхурочная работа

Матери (с детьми до трёх лет), одинокие матери и отцы (с детьми до 5 лет), работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больным членом семьи могут отправить в командировку или привлечь к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

— Сокращение штата

Работники, у которых есть дети или иждивенцы, обладают привилегиями в случае сокращения штата сотрудников при одинаковой производительности труда и квалификации.

Источник фото: РИА Новости