Трудовое законодательство РФ дополнительно защищает работающих родителей

— Гарантии при увольнении

Работодатель по своей инициативе не может расторгнуть трудовой договор с женщиной с ребёнком в возрасте до 3 лет, с одиноким родителем с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, с единственным кормильцем в многодетной семье с ребёнком в возрасте до 3 лет, если другой родитель безработный.

— Дополнительный отпуск

Родитель может претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное время продолжительностью до 14 дней, если у него есть 2 и больше детей в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет, а также, если он является одиноким родителем, воспитывающим ребёнка в возрасте до 14 лет.

— Приоритет выбора времени отпуска

Многодетный родитель может выбрать время отдыха в любой момент. Для получения такого отпуска в семье должно быть не менее 3 детей, при этом младший ребёнок не может быть старше 14 лет.

Источник фото: Аргументы и Факты